Звоните нам: 8 483-277-76-17 руководитель клиентского отдела Моисейченко Татьяна 8 952-962-62-83 |
19 апреля 2022 года
![]() СПРАВОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ
![]() ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ![]() |
Декретное пособие: старые и новые правила
![]()
3 октября 2012
Декретное пособие: старые и новые правила
До 31 декабря 2012 года сотрудница вправе выбрать порядок исчисления пособия по беременности и родам, подав заявление. С 2013 года выплачивать пособие будут только по новым правилам. Об особенностях старого и нового способов расчета расскажем в статье.
Право на пособие по беременности и родам имеют те сотрудницы компании, с которыми она находится в трудовых отношениях. Основание для его предоставления — заявление женщины и листок нетрудоспособности. Лицам, работающим по гражданско-правовым договорам (например, подряда или возмездного оказания услуг), пособие не назначается и не выплачивается. Пособие назначают не позднее десяти дней с того момента, когда сотрудница предъявит листок нетрудоспособности и заявление*(1). Деньги выплачивают в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Право на пособие сохраняется в течение шести месяцев после окончания отпуска. Этот срок может быть продлен, если его пропуск связан с уважительными причинами. Таковыми, в частности, признают*(2): чрезвычайные обстоятельства (например, землетрясение, ураган, наводнение, пожар), длительную нетрудоспособность из-за болезни или травмы, переезд на новое место жительства и т.д. Если женщина трудится у нескольких работодателей, пособие назначается каждым из них. В средний заработок, учитываемый при расчете пособия по беременности и родам, включают все выплаты, облагаемые взносами по обязательному социальному страхованию, которые перечисляют в ФСС России, сумма таких выплат ограничена. Пособие по беременности и родам выплачивают за весь период отпуска по беременности и родам за счет средств ФСС России. Данное пособие начисляют в размере 100 процентов среднего заработка сотрудницы*(3). Ее страховой стаж значения не имеет. Единственное исключение из этого правила — общий страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев. В этом случае максимальная сумма пособия не может превышать за полный календарный месяц МРОТ. Данная величина может быть увеличена на районные коэффициенты (если они установлены для соответствующей территории). Женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, могут выбрать один из двух действующих порядков определения суммы пособия*(4). Первый — по новым правилам, действующим с 1 января 2011 года. Второй — по старым правилам, которые применялись до этой даты. По умолчанию используют первый вариант. Если женщина предпочитает второй, она должна написать заявление на имя руководителя компании (см. с. 40). Подготовлено с использованием системы ГАРАНТ Директору Заявление На основании статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прошу назначить, рассчитать и выплатить мне пособие по беременности и родам по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года. 25 февраля 2012 года Колова Определять пособие по новым правилам может быть выгоднее, если в первый год, входящий в расчетный период, заработок сотрудницы, включаемый в расчет, был больше, нежели во второй. В обратной ситуации выгоднее считать пособие по старым правилам. Учитывая тот факт, что средний заработок, включаемый в расчет, ограничен (об этих ограничениях мы поговорим далее), если у сотрудницы и в первый, и во второй год заработок превысил максимум, пособие по новым и старым правилам будет примерно одинаковым. Обратите внимание, что при подсчете заработка по новым правилам следует учесть и те суммы, которые получены у прежнего работодателя. В то же время старый порядок возможность учета заработка по прежнему месту работы не предусматривает. Новые правила Если пособие определяется по новым правилам, то в расчетный период войдут выплаты за два календарных года (с 1 января по 31 декабря), предшествующих году ухода в декретный отпуск. Если в одном или двух календарных годах, предшествующих году ухода в отпуск, сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по ее заявлению могут быть заменены предшествующими годами (годом). Правда, при условии, что подобный порядок расчета приведет к увеличению размера пособия*(5). Обратите внимание: в отличие от старого, новый порядок не предусматривает исключение каких-либо периодов, а также выплат, которые за них начислены, из расчетного периода. При этом в расчет включают выплаты за расчетный период, начисленные как по текущему, так и по предшествующим местам работы. В 2010-м и более ранних годах она составляет 415 000 рублей в год. Это максимум, который можно учесть при расчете пособия, выплачиваемого, например, в 2011 году. Верхний предел учитываемого заработка составляет 830 000 рублей (415 000 + 415 000). Заработок за 2011 год, учитываемый при расчете пособия, не должен превышать 463 000 рублей. Данный показатель используют при начислении пособия в 2012 году. При выплате пособия в 2012 году верхний предел учитываемого заработка составляет 878 000 рублей (415 000 + 463 000). При определении пособия в 2013 году (в расчетный период принимают 2011 и 2012 гг.) нужно исходить из ограничения среднего заработка по 2011 году в размере 463 000 рублей, а по 2012 году — 512 000 рублей. Пример Если пособие определяют по старым правилам, то в расчетный период включают 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам. Если расчетный период отработан не полностью (например, сотрудница отработала лишь 10 месяцев из 12), учитывается время с момента ее трудоустройства до последнего числа того месяца, который предшествует месяцу ухода в отпуск. Согласно старым правилам при определении суммы пособия в некоторых ситуациях из расчетного периода исключали те или иные дни, а также выплаты, которые за них начислены. Перечень таких случаев приведен в пункте 8 Положения, утвержденного Правительством РФ*(7), в редакции, действующей по состоянию на 31 декабря 2010 года. При этом старая редакция Положения устанавливала три особенности определения расчетного периода в различных ситуациях. Первая. У сотрудницы в расчетном периоде не было среднего заработка или он полностью состоял из времени, которое подлежит исключению. В такой ситуации средний заработок определяют исходя из дохода, начисленного в месяце ухода в отпуск по беременности и родам. Вторая. У сотрудницы отсутствует 12-месячный период работы в компании ввиду того, что она болела, находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. В данном случае в расчетный период включают 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (болезни или отпуска). Третья. В расчетном периоде у сотрудницы не было заработка. Тогда пособие определяют исходя из тарифной ставки или оклада, увеличенных на районные коэффициенты и установленных на день ухода в декретный отпуск. Если пособие рассчитывают по старым правилам, то его максимальная сумма составляет 1136,99 рубля в день. Как и при определении пособия по новым правилам, ФСС России компенсирует данные расходы лишь в пределах этого ограничения. Ситуация 1 В расчетный период включают:
С. Последовская,
эксперт по финансовому законодательству Экспертиза статьи: Мнение. Доплата до фактического заработка Александр Елин, генеральный директор аудиторской компании «Академия аудита» Коллективным трудовым договором могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ). Работодатель вправе за счет собственных средств произвести доплату декретного пособия до фактического заработка. В бухгалтерском учете такие доплаты, а также начисленные на них страховые взносы признаются ее расходами по обычным видам деятельности (пп. 5, 8 ПБУ 10/99 «Расходы организации»). В бухгалтерском учете это отражается записью по дебету счета 26 (44, 25, 20 и т.д.) в корреспонденции с кредитом счетов 70, 69. «Актуальная бухгалтерия», N 6, июнь 2012 г. *(1) ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ) |