Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Трудовые (должностные) обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ст.ст. 21, 56, 91 ТК РФ).
Следовательно, если работник отработал норму рабочего времени в календарном месяце, то ему выплачивается полный оклад за этот месяц.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее — Порядок).

Согласно п. 1 Порядка, чтобы исчислить норму рабочего времени конкретного месяца необходимо продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) разделить на 5 и умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычесть количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, норма рабочего месяца конкретного месяца прямо зависит от количества рабочих дней этого месяца.

В 2013 году в соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 N 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 5 и 6 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с субботой, перенесены выходные дни с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая и с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

В результате такого переноса количество рабочих дней в мае 2013 года уменьшилось, а соответственно, уменьшилась и норма рабочего времени.

Поскольку нерабочие праздничные дни исключаются из числа рабочих дней в календарном месяце, их наличие в мае также сокращает норму рабочего времени.

При этом в соответствии с частью четвертой ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Это означает, что уменьшение месячной нормы рабочего времени в связи с праздниками не является основанием для пропорционального уменьшения оклада.

Таким образом, при условии отработки работником нормы рабочего времени в мае 2013 г., исчисленной в соответствии с п. 1 Порядка, работник должен получить полный оклад*(1). Если же работник отработал не все рабочие дни в месяце, то ему выплачивается только часть оклада, исчисленная пропорционально отработанному времени.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена