Временная работница принята на работу по срочному трудовому договору до выхода основной работницы, она уходит в отпуск по беременности и родам в июне 2013 года, а основная сотрудница выходит на работу в сентябре этого же года.

В период действия срочного трудового договора на таких работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок. В частности, в соответствии со статьями 255 и 256 ТК РФ по заявлению женщины и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам, а по окончании этого отпуска по ее заявлению — отпуск по уходу за ребенком с выплатой соответствующих пособий.

В то же время необходимо учитывать, что в соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом нахождение работника в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до 3 лет не являются в рассматриваемом случае препятствием для прекращения срочного трудового договора. Дело в том, что положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, а также положения ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, которое предусмотрено законодательством (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ), наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ), то есть срочный трудовой договор прекращается на основании объективного события — истечения срока его действия. Порядок прекращения трудового договора с работником, принятым на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует письменного предупреждения последнего о прекращении действия трудового договора (часть первая ст. 79 ТК РФ). В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора в данном случае должен быть день выхода на работу основного работника.

Поскольку минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, при выходе основной сотрудницы на работу в сентябре срок действия трудового договора истекает в период нахождения временной сотрудницы в отпуске по беременности и родам. Следовательно, при прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия у работодателя нет оснований для предоставления временной сотруднице отпуска по уходу за ребенком, а соответственно, и для назначения пособия по уходу за ребенком.

Согласно части четвертой ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом под продолжением работы необходимо понимать фактическое выполнение работником своих трудовых обязанностей (определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 01.08.2008 N 60-В08-3). В ситуации, когда сотрудница, с которой заключен срочный трудовой договор, будет находиться в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком и не приступит к фактической работе, а также не уведомит работодателя о своем желании продолжать трудиться и при этом работодатель не уволит ее в день выхода на работу основной работницы, об автоматическом изменении условия трудового договора о сроке все равно говорить нельзя.

Вопрос о том, вправе ли работодатель в такой ситуации расторгнуть с временной работницей трудовой договор на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) после выхода на работу основной сотрудницы, но до фактического выхода на работу временной после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в судебной практике до настоящего времени однозначно не решен. Так, в случае, когда работодатель не допустил сотрудницу к труду, несмотря на ее желание продолжить работу, и уволил спустя некоторое время после истечения срока договора, суд обязал работодателя восстановить уволенную сотрудницу, несмотря на то, что фактически она после истечения срока договора к работе не приступала (смотрите определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14.12.2010 N 33-38787). В другой ситуации, когда работодатель направил не приступившей к труду работнице уведомление об увольнении уже после даты истечения срока договора, суд поддержал работодателя и отказал сотруднице в восстановлении на работе (решение Измайловского районного суда от 14.10.2011).

Если же работница приступит к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то условие заключенного с ней трудового договора о сроке утратит силу и трудовой договор должен будет считаться заключенным на неопределенный срок. Соответственно, прекращение трудового договора на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) будет неправомерным.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Еще статьи из этого раздела

• Организация оказывает благотворительную помощь больнице, которая работает с зараженными COVID-19: поставляет подсолнечное масло. Облагается ли передача подсолнечного масла НДС? Как отразить в бухгалтерском учете передачу подсолнечного масла?
• Предприятие проводит реконструкцию здания, учтенного на счете 01 в качестве объекта основных средств как единый объект. Изначально планировалось закончить реконструкцию всего здания в течение одного года, но фактически реконструкция продолжается несколько лет. Затраты на реконструкцию собираются на счете 08 в целом, без подразделения по отдельным частям здания. Часть здания уже готова к эксплуатации, а другая часть — нет. То есть работы, предусмотренные проектом реконструкции, на текущий момент выполнены частично. В какой момент необходимо перенести накопленные на счете 08 затраты на реконструкцию на увеличение стоимости здания: 1) в момент начала эксплуатации готовой части здания или 2) в момент полного окончания работ по реконструкции всего здания (срок неизвестен)? Если вариант N 1, то нужно ли выделять в накопленной сумме затрат именно расходы на реконструкцию готовой части здания, то есть необходимо перенести на счет 01 часть накопленных на счете 08 затрат или все затраты, имеющиеся на момент начала эксплуатации готовой части здания?
• В организации сотрудники знакомятся под подпись с графиком отпусков на год, в котором сразу указано разделение отпуска (по желанию сотрудника), соответственно, руководителем этот график утверждается. Далее за 2 недели до отпуска пишут заявление на отпуск с указанием периода отпуска, затем расписываются в приказе об отпуске. Трудовая инспекция вынесла наказание за отсутствие согласия на разделение отпуска. Права ли трудовая инспекция и как должно выглядеть это соглашение? Почему подписанный двумя сторонами график отпусков (с разделением на части по желанию сотрудника) и приказ об отпуске сотрудника не может рассматриваться как согласие на разделение отпуска на части?
• Между сторонами заключен договор подряда на производство и монтаж металлоконструкций. Подрядчику перечислен аванс. Работы выполнены частично. Часть выполненных работ сдана заказчику, а часть — нет (по причине «заморозки» проекта заказчиком). В адрес подрядчика было направлено уведомление о приостановке работ. В настоящее время заказчик в судебном порядке расторгает договор по п. 2 ст. 715 ГК РФ и взыскивает сумму аванса как неосновательное обогащение. На момент подачи иска о расторжении договора и взыскании аванса приостановление работ, объявленное заказчиком, не было последним снято. Работы были выполнены подрядчиком до момента объявления заказчиком о приостановлении работ. Может ли заказчик взыскать перечисленный подрядчику аванс? При каких обстоятельствах? Какие доказательства могут быть приняты в качестве подтверждения факта выполнения работ подрядчиком? Как оценивают суды приостановку работ по инициативе заказчика? Может ли подрядчик взыскать убытки, связанные с приостановкой работ?
• При возвращении из командировки сотрудник коммерческой организации представил чек ККТ за проживание в гостинице, оплаченный через Интернет, и документ о бронировании. Счет за проживание в гостинице выдан не был, так как проживание было заказано через сайт www.booking.com. Достаточно ли данных документов для подтверждения расходов с точки зрения обязанности работодателя по возмещению расходов сотруднику (не налоговый учет)? Является ли обязательным реквизитом путевого листа расшифровка подписи водителя (полностью имя, отчество, фамилия)?