Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) обязательны для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и условий оплаты труда, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Такие исключительные случаи указаны в ст. 74 ТК РФ. Эта статья предоставляет работодателю право по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, кроме трудовой функции работника. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например, в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами. Перечень таких причин является открытым. В частности, в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 помимо этих причин указывается также совершенствование рабочих мест на основе их аттестации.

Таким образом, чтобы работодатель смог воспользоваться своим правом на одностороннее изменение условий оплаты труда, необходимо, чтобы произошедшие организационные или технологические изменения условий труда делали невозможным сохранение прежнего размера заработной платы. Иными словами, чтобы изменить в одностороннем порядке условия оплаты труда работника, одного желания работодателя недостаточно.

Порядок изменения ранее определенных условий трудового договора в этом случае также установлен ст. 74 ТК РФ. Так, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).

Специальной формы такого уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Главное, чтобы такое уведомление отвечало требованиям, перечисленным в части второй ст. 74 ТК РФ. В уведомлении обязательно должно быть указано, какие именно условия трудового договора подлежат изменению, а также причины, вызвавшие такие изменения, и сроки, когда такие изменения вводятся (не менее чем за два месяца) (смотрите, например, определение Рязанского областного суда от 22.07.2009 N 33-1214).

При этом поскольку дополнительное соглашение по отношению к трудовому договору является его неотъемлемой частью (смотрите часть третью статьи 57 ТК РФ), то ссылаться в уведомлении необходимо именно на трудовой договор, а не на отдельное соглашение к трудовому договору. В то же время, на наш взгляд, не будет ошибкой, если уведомление будет содержать ссылку и на трудовой договор, и на дополнительные соглашения к нему.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим