«Гарант-Сервис-Брянск»
Информационно-правовое обеспечение Белгородской области
Звоните нам
8 483-277-76-17

Нередко бухгалтеры сталкиваются с такой ситуацией, когда отвечает сотрудница, ушедшая в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, работает в нескольких местах одновременно.

В соответствии с положениями Закона N 255-ФЗ*(1) в случае, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, на момент ухода в отпуск работала в нескольких компаниях одновременно и в двух предшествующих календарных годах работала там же, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ей только одним работодателем. При этом она может самостоятельно выбрать ту компанию, где ей будут выплачивать пособие, исчисляя его исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) в этой компании. При этом, согласно Положению *(2), в указанном случае при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) в той компании, которая назначает и выплачивает указанное пособие.

В том же Законе N 255-ФЗ*(3) имеются положения, предусматривающие и такой вариант. Если сотрудница на момент ухода в отпуск трудится у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах работала в иных организациях, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ей компанией по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по ее личному выбору. Согласно Положению *(4) в этом случае пособие исчисляется исходя из среднего заработка сотрудницы за расчетный период.

Таким образом, если сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2013 году, а до этого в течение расчетного периода (2011-2012 гг.) и по настоящее время работает у нескольких работодателей (по основному месту работы и по внешнему совместительству), то при исчислении пособия следует руководствоваться частью 2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ и абзацем 1 пункта 19 Положения.

В случае если сотрудница у одного работодателя (по основному месту работы либо по внешнему совместительству) работает в течение расчетного периода (2011-2012 гг.) и по настоящее время, а у другого (других) — с 2012 либо с 2013 года, то необходимо руководствоваться частью 2.1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ и абзацем 2 пункта 19 Положения.

О. Петрова,
консультант отдела Правового департамента ФСС России

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.


*(1) ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)
*(2) абз. 1 п. 19 Положения, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение)
*(3) ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ
*(4) абз. 2 п. 19 Положения



Еще статьи из этого раздела