Вправе ли российское юридическое лицо заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг с индивидуальным предпринимателем, зарегистрированным на Украине?

В случае отсутствия разрешения на работу российское юридическое лицо формально вправе заключить с иностранцем гражданско-правовой договор, однако впоследствии (до начала оказания услуг) оно обязано будет обеспечить получение им такого разрешения.

Обоснование вывода:
В соответствии с абзацем 4 п. 1 ст. 2 ГК РФ правила, установленные гражданским законодательством, применяются к отношениям с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено федеральным законом. Положениями главы 39 ГК РФ «Возмездное оказание услуг» не установлено запрета на заключение соответствующих договоров с иностранными гражданами. Однако при этом следует учитывать особенности правового статуса иностранцев, установленные Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон об иностранцах).

Так как у гражданина Украины нет вида на жительство или разрешения на временное проживание на территории РФ, он считается временно пребывающим в Российской Федерации (п. 1 ст. 2 Закона об иностранцах). При этом между Российской Федерацией и Украиной заключено Соглашение о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины (Москва, 16 января 1997 г.).

Таким образом, указанный иностранец является временно пребывающим в РФ иностранным гражданином, прибывшим в порядке, не требующем получения визы*(1).

Работа иностранного гражданина в РФ, на основании гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), признается согласно п. 1 ст. 2 Закона об иностранцах трудовой деятельностью. По общему правилу иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Исключение установлено для отдельных категорий иностранных граждан, перечисленных в п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах.

При этом законодательство не устанавливает особенностей осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей. Соответственно, на них полностью распространяются требования Закона об иностранцах, и они должны иметь установленные Законом документы для осуществления трудовой деятельности. Этот вывод косвенно подтверждается пп. 4 п. 8 ст. 18 данного закона, в котором упоминается возможность приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации иностранный гражданин должен получить разрешение на работу в Российской Федерации.

Согласно п. 1, пп. 4 п. 3 ст. 13.1 Закона о правовом положении иностранцев разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы, выдается на основании заявления одновременно с которым предоставляется гражданско-правовой договор на оказание услуг, заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ (при наличии). То есть заключение гражданско-правового договора на оказание услуг может предшествовать выдаче иностранному гражданину разрешения на работу. Поэтому в случае отсутствия данного разрешения работодатель формально вправе заключить с иностранцем гражданско-правовой договор на оказание услуг в РФ, однако обязан будет впоследствии обеспечить получение им разрешения на работу (пп. 2 п. 8 ст. 18 Закона об иностранцах).

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Еще статьи из этого раздела

• Организация оказывает благотворительную помощь больнице, которая работает с зараженными COVID-19: поставляет подсолнечное масло. Облагается ли передача подсолнечного масла НДС? Как отразить в бухгалтерском учете передачу подсолнечного масла?
• Предприятие проводит реконструкцию здания, учтенного на счете 01 в качестве объекта основных средств как единый объект. Изначально планировалось закончить реконструкцию всего здания в течение одного года, но фактически реконструкция продолжается несколько лет. Затраты на реконструкцию собираются на счете 08 в целом, без подразделения по отдельным частям здания. Часть здания уже готова к эксплуатации, а другая часть — нет. То есть работы, предусмотренные проектом реконструкции, на текущий момент выполнены частично. В какой момент необходимо перенести накопленные на счете 08 затраты на реконструкцию на увеличение стоимости здания: 1) в момент начала эксплуатации готовой части здания или 2) в момент полного окончания работ по реконструкции всего здания (срок неизвестен)? Если вариант N 1, то нужно ли выделять в накопленной сумме затрат именно расходы на реконструкцию готовой части здания, то есть необходимо перенести на счет 01 часть накопленных на счете 08 затрат или все затраты, имеющиеся на момент начала эксплуатации готовой части здания?
• В организации сотрудники знакомятся под подпись с графиком отпусков на год, в котором сразу указано разделение отпуска (по желанию сотрудника), соответственно, руководителем этот график утверждается. Далее за 2 недели до отпуска пишут заявление на отпуск с указанием периода отпуска, затем расписываются в приказе об отпуске. Трудовая инспекция вынесла наказание за отсутствие согласия на разделение отпуска. Права ли трудовая инспекция и как должно выглядеть это соглашение? Почему подписанный двумя сторонами график отпусков (с разделением на части по желанию сотрудника) и приказ об отпуске сотрудника не может рассматриваться как согласие на разделение отпуска на части?
• Между сторонами заключен договор подряда на производство и монтаж металлоконструкций. Подрядчику перечислен аванс. Работы выполнены частично. Часть выполненных работ сдана заказчику, а часть — нет (по причине «заморозки» проекта заказчиком). В адрес подрядчика было направлено уведомление о приостановке работ. В настоящее время заказчик в судебном порядке расторгает договор по п. 2 ст. 715 ГК РФ и взыскивает сумму аванса как неосновательное обогащение. На момент подачи иска о расторжении договора и взыскании аванса приостановление работ, объявленное заказчиком, не было последним снято. Работы были выполнены подрядчиком до момента объявления заказчиком о приостановлении работ. Может ли заказчик взыскать перечисленный подрядчику аванс? При каких обстоятельствах? Какие доказательства могут быть приняты в качестве подтверждения факта выполнения работ подрядчиком? Как оценивают суды приостановку работ по инициативе заказчика? Может ли подрядчик взыскать убытки, связанные с приостановкой работ?
• При возвращении из командировки сотрудник коммерческой организации представил чек ККТ за проживание в гостинице, оплаченный через Интернет, и документ о бронировании. Счет за проживание в гостинице выдан не был, так как проживание было заказано через сайт www.booking.com. Достаточно ли данных документов для подтверждения расходов с точки зрения обязанности работодателя по возмещению расходов сотруднику (не налоговый учет)? Является ли обязательным реквизитом путевого листа расшифровка подписи водителя (полностью имя, отчество, фамилия)?